Webinaari: Kesätyöntekijöiden perehdytys – Kuinka varmistaa tuottavuus ja tyytyväiset työntekijät
Kesätyöntekijöiden rekrytointi käy juuri nyt kuumana. Mutta mitä tapahtuu onnistuneen rekrytoinnin jälkeen? Miten hoitaa perehdytys kustannustehokkaasti ja samanaikaisesti antaen nuorille, tulevaisuuden työvoimalle, positiivisen kokemuksen työnantajasta ja työelämästä ylipäänsä. Kesätyöntekijöiden näkökulmasta kesätyöt ovat hyppy uuteen maailmaan. Heillä on enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Miten pukeutua töihin? Voinko käyttää kännykkääni työajalla? Mitä tapahtuu, jos teen virheen? Työnantajan näkökulmasta perehdytys pitää hoitaa nopeasti ja tehokkaasti, sillä kesätyöntekijät ovat lyhimmillään töissä vain viikkoja.
Lämpimästi tervetuloa käytännönläheiseen webinaariin kuulemaan miten kesätyöntekijöiden perehdytys eroaa muista perehdytyksistä, mikä vaikutus kesätyöntekijöiden perehdytyksellä on työnantajamielikuvaan ja minkälaisista elementeistä monipuolinen perehdytys voi koostua. Mukana keskustelemassa Sanni Kröger, Sanelmia ja Nina Koskela, Front AI. Puhujilla on pitkä ja monipuolinen kokemus rekrytoinneista, perehdytyksestä, työnantajamielikuvan kehittämisestä ja monipuolisista HR-tehtävistä eri toimialoilla.
Tässä webinaarissa esillä mm.
• Miksi kesätyöntekijöiden perehdytykseen kannattaa satsata
• Miten optimoida kustannuksia ja hyötyjä
• Miten kesätyöntekijöiden perehdytys eroaa vakituisten perehdytyksestä
• Perehdytyksen eri elementit
• Virtuaaliassistentti perehdytyksen tukena
PUHUJAT
Sanni Kröger, Sanelmia, Senior Consultant ja yrittäjä
Sanni konsultoi, kouluttaa ja valmentaa Talent Acquisition, attraction & management -teemoilla. Näkemystä ja kokemusta Sannilla on 15 vuoden ajalta rekrytoinneista, suorahauista, työnantajakuvan vahvistamisesta, ehdokaskokemuksen merkityksestä, perehdytyksen sekä työsuhteen loppuvaiheen vaikutuksesta työntekijäkokemukseen sekä yksilöllisten polkujen tukemisesta uravalmennusten avulla.
Nina Koskela, Front AI, Head of Internal VA
Ninan vastuulla Front AI:lla on organisaation sisäisessä käytössä olevat virtuaaliassistentit. Ninalla on 20 vuoden kokemus monipuolista HR-alan tehtävistä HR-konsulttina, henkilöstöjohtajana, HR-liiketoiminnan vetäjänä ja sisäisestä viestinnästä.